第2710章

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进全国干部双向交流、落实中央人事改革精神”的名义，正式向浙东、南越、闽海等沿海省份发公函，阐明本次遴选的政策初衷与配套保障。对方省级组织部门出于落实中央政策、拓宽本地干部发展渠道的考量，必然会重视此事，主动配合宣传与后续调动工作。”

岳菲的一番解读，把整个逻辑梳理得一清二楚。

梁栋闻言茅塞顿开，积压多日的愁绪一扫而空。

挂掉电话后，他立刻召集工作组核心成员、省委组织部余亮等人召开紧急会议，敲定落实方案。

会议形成统一意见：

第一，紧急修订遴选补充公告，将“服务满五年可申请调回原籍、省级协助办理调动”的条款正式写入规则，对外公开发布，打消考生后顾之忧。

第二，以千嶂省委、省政府名义，向浙东、南越等多个沿海发达省份发出正式公函，阐明本次青峦公选是落实全国干部交流试点的重要举措，恳请对方组织部门协助宣传、对接后续人事手续。

会议意见很快上报到了省委，省委书记廖承霖也很快就签署了同意意见。

有了省委的支持，梁栋就命人向浙东、南越等省发去了公函。

公函发出后，事态发展果然如岳菲预判，各沿海省份省委组织部高度重视此事，纷纷回函表态支持。

南越省那边更是直接承诺，他们一方面会在本省机关、干部体系内部转发千嶂的遴选公告，鼓励符合条件的干部报名参与异地历练，另一方面明确表态，会严格按照中央干部交流政策，配合办理期满调动相关手续。

政策壁垒被打通，后顾之忧彻底消解。

补充公告与跨省协作的消息传开后，青峦公开选拔的报名形势迅速逆转。

原本冷清的外省报名通道热度持续攀升，大批沿海省份、外地地市符合条件的领导干部纷纷提交报名材料。

青峦这场牵动全省的干部遴选，终于冲破地域、编制、人心的多重阻碍，真正迎来了八方人才汇聚的新局面。
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